3月8日，致同发布《2023商业女性调查报告》，对全球中端市场企业高级管理职务的性别多元化问题进行探讨。报告显示，在全球中端市场企业中，有32.4%的高管职务由女性担任，虽然这一数字多年来呈持续上升趋势，但进展缓慢，相比去年的31.9%仅上升了0.5个百分点。照此趋势，到2025年，全球中端市场预计仅有34%的高管职务由女性担任。

此外，调查还显示，中国女性高管比例由去年的32.3%增至今年的35.4%，首席财务官、人力资源总监、公司控制人已连续四年成为中国女性高管最常担任的三大职务。

全球中端市场女性高管比例缓慢上升

致同已连续19年追踪全球女性在职场中的发展与进步。首次开展调查时，全球中端市场企业中女性高管占比为19.4%，近20年中仅增长了13%。过去一年，这一数字仅为0.5%，几近停滞。同时，在全球9%的中端市场企业中，企业高层中至今仍没有任何女性身影。根据世界经济论坛（WEF）去年发布的2022年度《全球性别差距报告》，世界全面实现性别平等至少还需要132年。

致同中国主席、致同首席合伙人李惠琦表示：“企业须意识到，推动性别平等已成为企业发展战略与社会责任中必须考量的重要因素，需要企业投入更多精力和资源以加速其实现。研究亦表明，积极推动相关课题，将有助于企业提升业绩、品牌价值以及市场竞争力，助益可持续健康发展。”

女性高管重要性显著提升

女性高管的比例增长虽然缓慢，但她们所扮演角色的重要性显著提升，其中女性首席合伙人/董事总经理（CEO/MD）和女性首席信息官（CIO）的比例大幅增加。数据显示，2019年女性担任首席合伙人/董事总经理的占比为15%，2023年则升至28%；同期女性首席信息官的比例从16%升至23%。女性首席运营官（CMO）和首席财务官（CFO）的占比也在上升。目前，25%的企业拥有女性首席运营官，38%的企业拥有女性首席财务官。越来越多的女性担任重要领导职务这一事实，表明企业所实施的针对女性的培训、支持计划等战略措施正在发挥作用。

在我国，女性就业环境也在逐步向好。国际权威指数编制公司MSCI（明晟）发布的报告显示，中国上市公司女性董事占比从2020年的13%升至2021年的13.8%，这一数字自2016年以来逐年上升，五年间的增长幅度超过了5个百分点，越来越多的企业为女性提供了平等的就业与晋升机会。

致同人与文化合伙人程舒表示：“致同鼓励多元文化，致力于打造平等、尊重、包容的工作环境。我们相信，能为所有员工提供平等培养、公正晋升、可持续发展空间的事务所，能够带给大家更多归属感，进而为社会创造更大价值。”致同报告也提到，世界各国出台了众多举措，以促进女性高管比例的提升。如，中国始终将男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。党的二十大报告也指出，要坚持男女平等的基本国策，提出构建以男女平等为核心的先进性别文化，坚持男女平等的价值追求和责任担当，进一步凸显了女性在全球经济社会发展中的重要地位和作用。

灵活办公方式有助于推动女性担任更多管理职务

在后疫情时期，大家的工作方式都发生了巨大变化。目前，只有36%的中端市场企业完全采取办公室型工作方式，而53%的企业采用混合办公模式，8%的企业采用灵活办公模式，另有3%的企业则全部实施居家办公。

致同数据显示，办公灵活性越大，女性担任高层职务的比例就越高。采用混合办公模式的企业中，女性高管的比例较高，达到34%；采用灵活办公模式的企业中，这一比例已达到36%；而办公室型企业的高级管理层中只有29%是女性。对于企业而言，若提供远程工作，就可以从不同的国家雇佣员工，使人员变得多样化，也有益于企业绩效的提升。

但灵活的工作模式，也可能为女性带来负面影响，居家办公意味着女性会更容易照顾家庭、操持家务。灵活办公为女性工作和家庭生活之间的平衡提供了机会，但不应将这两个话题混为一谈，需审慎考虑现实情境和细节，善于制定相关机制，才能使灵活办公真正有助于推动女性在职场中的进步。

为加快性别平等的实现进程和确保过程中的平衡，中端市场企业应主动采取行动。对此，致同提出五点建议：

1.    灵活的办公方式：企业须结合其文化，推进混合或灵活办公方式落地，以创造更加多元化的高层领导团队。

2.    更具倾向性的举措：加快实施并密切监测鼓励企业高层更加多元化的举措，如仅限女性参与的培训项目。

3.    透明化的培养计划：制定女性进入企业高层的员工福利和指导计划，并使其途径透明化。

4.    了解后再行动：呼吁“重返办公室”的企业，应当考虑其对多元化的影响，了解这一举措可能产生的“意想不到”的后果。

5.    监测和改进：注意防范居家办公的负面影响，了解其带来的不利因素，并加以解决。