提升关键绩效指标前 97%的HSCI成份股公司披露「环境、社会及管治」事项

致同呼吁监管机构及企业改善「环境、社会及管治」报告政策,以符合现实需要


致同香港《2017年香港企业管治调查报告》(「调查报告」)结果显示,46% (2015: 41%) 恒生综合指数(HSCI)成份股公司声称完全遵守香港交易及结算所有限公司(「香港交易所」)的《企业管治守则》(「《守则》」),较2016年增加5个百分点。这反映上市公司对于《守则》遵守、内部监控及风险管理的数据披露情况有所改善。调查报告亦指出,约 97% HSCI成份股公司在其年报或另行刊发的「环境、社会及管治」(ESG)报告中讨论或提及了相关事宜,相比去年调查结果的80%大幅增加

致同比较了472HSCI成份股公司的2016年年度财务报表,发现87%HSCI成份股公司将风险管理及内部监控纳入其企业管治报告。不过,企业管治报告披露有关风险管理系统的信息非常有限,只有30%HSCI成份股公司披露其采用的风险管理系统的框架或方法。随着风险管治日益备受重视,公司须采取更有系统的风险管理方法及程序,以减低有碍公司实现目标的风险。然而,调查报告显示,56%HSCI成份股公司未有披露用于识别、评估及管理重大风险的程序。恒生指数(HSI)成份股公司及恒生国企指数(HSCEI)成份股公司的披露比率分别为58%48%,仍有很大的改善空间。

同时,70% HSCI成份股公司的主席与行政总裁职位分离,并由不同人选担任。96% HSCI成份股公司的委任董事为40岁或以上;而52% HSCI成份股公司的女性董事比例仅占10%

对于上市公司的内部监控披露情况有所改善,致同副管理合伙人夏其才先生表示:「根据调查报告结果,约97%的上市公司在他们的2016年年报中提及或讨论了ESG,参与程度颇高,我们期待关键绩效指标(KPIs)201711日起的财政年度提升至「不遵守就解释」后带来的改变。我们认为,监管机构和企业应定期检讨及更新现有的ESG政策,以反映最新的金融环境。」

改善及提升「环境、社会及管治」的关键绩效指标

就《环境、社会及管治报告指引》(「《指引》」)的相关修订,上市公司由201711日起的财政年度须以关键绩效指标量度ESG的成效,涵盖环境因素如气体排放量、资源运用,以及社会因素如就业、员工培训和劳工标准等。

致同咨询总监黄美燕小姐表示:「我们建议推广更完善的披露和实施最佳操作守则,一方面可以确保公司的长期健康发展及持续性,同时亦可保障股东的整体利益。」

网络或资讯科技安全对企业重要性持续增加

科技发展日新月异,网络或资讯科技安全对企业至关重要,调查报告显示,18% HSCI 成份股公司在年报中提及网络或资讯科技安全,2015年则只有8%的公司在年报中提及。公司对网络安全的关注亦明显提升,HSI成份股公司的披露比率由2015年的34%大幅上升至2016年的52%

黄美燕小姐称:「随着资讯科技对企业的影响逐渐增加,致同鼓励监管机构提升有关网络或资科技威胁的安全意识。另一方面,我们建议上市公司提高披露资讯系统管理及资讯科技风险的透明度,以增加投资者的信心。」

事会缺乏多元化的年龄层

多元化继续是企业成功的热门议题,HSCI成份股公司及HSCEI成份股公司的董事会组成仍然缺乏多元化的年龄层。调查报告显示,董事的年龄大多处于51-60岁的范围,而40岁以下的董事实属非常罕见。54% HSCEI成份股公司有董事界乎5160岁,而40% HSCI成份股公司有董事界乎此年龄层。只有1% HSCEI成份股公司有40岁以下的董事,HSCI成份股公司则有4%

夏其才先生总结:「公司应谨记及早开展企业传承计划,尽早在员工中挑选关键继任者,并提供适切而充分的培训,使其为日后任职董事做好准备,这样对公司有所裨益。」

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